熱意あふれる、本当に素敵な会社様だということが、このあとのQ&Aをお読みいただければ必ず伝わるはずです！たっぷりとお話をうかがいましたので、ぜひ最後までご覧下さい。それでは、質問スタートです！！！

Neuという屋号と株式会社ToBeという、この二つの代表をしているんですが。この福祉業界に入った時、生活介護という重度の方が通う障がい福祉施設で支援員として働いていました。社会福祉法人だったのですが、行政から就労移行支援に力を入れて、障がいのある方たちをもっと一般就労に繋げていく必要があるので、就労支援員を配置しなさいと指導をいただきました。

私自身が転職活動をしていた時に働きたくても働けなかったという背景があったなかで、障がいがある方も同じじゃないかと思い、一般就労、障がいがある方の就労支援をしたいなと思って、就労支援をさせていただくことになりました。

そこからずっと就労支援していくなかで、初めて障がい者雇用する企業様のサポートとか、障がい者雇用したことがない企業様の開拓とかをずっとしてきました。その時に、障がいのある方に対して組織全体の理解を深めていくということもしていました。障がいのある方の雇用をきっかけに組織が上手く循環して多様性が広がったということがありまして。これは凄くやりがいがある仕事だなと思いました。

一つの企業様が障がい者雇用を受け入れるとなったら、一名採用じゃなくて、最初一名だったのが五名まで広がっていく。そういう企業様が増えていけば、もっと障がい者雇用が広がるんじゃないかと思いました。組織も成長していき、皆んながやりがいを持ち、すごく明るくなった企業様というのは何社も見てきました。ですので、障がい者雇用する企業様のサポートを専門でやりたいなとずっと思っていて。2021年に障がい者雇用のサポートをする企業として独立をしたっていうのが一つです。福祉事業と企業様のサポート、この二軸をNeuという屋号でやっていました。

中元さんとはずっと一緒に仕事をしたいなと思っていたんです。一年半くらい前に打診しました。中元さんも立場的に偉い立場の人だったので、すぐに辞めることが出来ずに、2025年の1月から本格的に一緒にジョインしていくことになり、株式会社ToBeというのを作りました。ToBeというのは企業様のサポートをする会社で、Neuは福祉の事業所様をサポートするっていう、この二つに分けました。

障がい者雇用率があるからしないといけない企業様って多いんです。それはそれで大切なことなんで、それは良いんですけども。即戦力として障がいのある方に活躍してもらいたい、社会貢献したい企業様っていうのも実は多いんです。そういう思いのある企業様に対して僕はサポートしたいなと思っています。数字だけで良い、障がい者雇用したら現場の人が文句を言うから、その人のフォローしてよみたいな会社っていうのは多分合わないんだろうなと思うので、障がい者雇用というところを分からずとも、なんかこう思いのある企業様と仕事がしたいです。

何百社という会社から話を聞いてきたなかで、皆さまが口を揃えていうのが素直な人です。スキルセットのある人っていうのも、もちろんあるとは思います。ですが、そこではなくて。まず素直な人って、まず出てきます。

後は、自分のことをちゃんと自己理解出来ているかどうかです。自己理解って、僕も正直出来ていないんですけど。障がい者雇用において、企業様、人事担当者様っていうのは、大体口を揃えて言ってくるなと思います。そして、生活習慣がちゃんと整っているかです。

素直な人、自己理解、生活習慣っていうのは大前提です。土台が当たり前くらいの感じで、その上に職種に求められるスキルセットがあるということなのかなと個人的には思っています。それもきっと企業様によって様々ですが、本当によく言われるのが素直な人っていうのが多いかなと思います。

Q.そもそもなぜ福祉業界に入ろうと思ったのですか？

僕は大学の新卒でカーディーラーとして営業に就いたのですが、すぐに辞めることになってしまって。転職活動をしていくなかで友人に「中は相談されることが多いから、人に相談されるような仕事に就いたら？」とアドバイスを頂きました。

調べてみたら、社会福祉士っていうのが出てきたんです。それが凄く面白そうで、資格を取るために学校を調べたら、明後日にオープンキャンパスがある学校があって、行くしかない！ってなりました。

その後、専門学校に通うことになり、現場実習では良い体験になると思い、一番行きたくない、ハードルの高そうなところで障がい福祉分野を選びました。その時に作業内容を指導者の方が伝えたら伝わるのに、僕が言ったら伝わらなくて出来ないということがあったんです。これは伝える側のスキルなんだなと思いました。

障がいがある方でも、伝える側のスキルがあれば出来ることって増えるんだなって痛感して。これは凄い遣り甲斐のある仕事だと思い、この福祉業界に入りました。

Q.ご自身の強みを教えてください！

自分の強みは一言でいうと、仲間集めです。昔から僕の周りって友達がほんとに沢山いて。物心ついた時から絶対僕の周りには誰か居るんです。ずっと友達が居て。先ほどお話はなかったんですけど、障がい者雇用の切っ掛けを作るコミュニティーを作っています。そのコミュニティーは2013年に作ったdiscoveryってコミュニティーなんですけど。本当に任意団体で、ボランティアでやってる団体なんです。それが13年目になる団体で、今は大阪、南大阪、兵庫、東京、愛知、福岡、岡山、今度は香川。と、8種類くらいになってきているんです。それも団体に入ってくる人は皆んな全国で人脈の凄い人達ばかりで。僕たちより凄い人達ばかりなんです。

こういった普通の任意団体に賛同してくださるっていうのは、やっぱり昔から友達集めが上手かったというか、仲間を集めるのが得意だったので、一緒にやろうよとか、採用とかもリファーラルっていって、あの人採用したいですってなったら、大体出来るんです。だから人を惹きつける力というのが僕は強いんだろうなって意味で、仲間集めっていうのが僕の強みだと思っています。中元さんとも絶対一緒にやろうと決めていたので、リスクがあるのに辞めてまで一緒にやってくださるのは、仲間集めの力のおかげかなと思っています。

事業所様だったり、企業様とかが成長したところを実感できる、組織として成長しているのを実感するのが遣り甲斐です。やっぱり人の成長を感じるのが凄く楽しいです。支援員の時もそうですけど、僕は人の成長を感じるためにサポートしているので、これは経営とか関係なくです。

クライアント様が悩んでいたことが、現実から理想の姿になるっていうのが、現実と理想の姿、成るべく姿っていうのがありまして。その理想の姿、成るべく姿っていうのがToBeという意味で。そういう意味を込めて、僕の会社、ToBeにしているんです。そういう状態になったら、僕は凄く遣り甲斐を感じます。それでいうともう一個嬉しかったのが、やっぱり中元さんが一緒に仲間になってくれた時が一番嬉しかったですね。それは間違いなくそうです。

あっても忘れちゃうんじゃないですかね。なんかあったかな？大変だったこと。自分の事業では正直あんまりないですね。でも、さっき言ってたコミュニティー、discoveryでは大変なことが多いです。本業じゃないなかで、皆んな忙しい中で、やろうよって言ってるなか、なかなか皆んなも忙しいから出来ないっていうことがあります。

僕、代表なので、どこまでやって下さいって言っていくかっていうのが、皆んな忙しいしな、でもやるって言ったよな、どうしようかな、難しいなみたいな。なかなか気を遣うので、そこは本当にコミュニティーっていう中での難しさを感じます。

ちょっと事業の方では、これ困ったなっていうのは正直ないですね。立ち上げさせてもらった時から色んな人に助けてもらってるので、今のところはないです。

中元さんは凄い気遣うのが上手いんです。相手を傷つけずに寄り添いながらそれを伝えるっていうところが上手いので。そこは役割分担ですね。僕はズバッと言うのが得意なので。その人が理想の状態になる為っていうのがあるので厳しくいくって感じです。そのかわり、もうがっつり、月２回ねって言われても月３、４回行くっていうこともします。本当にその人の為になるなら僕は厳しく言うんですけど、そのかわりがっつりいくんです。支援員の時からそんな感じでした。その人が困っていたら、とことんいくっていう。そのかわり厳しいです。でも、僕みたいなタイプばかりだとしんどいと思うので、中元さんみたいな共感してバランス取るのが上手い人とそこを上手く調整してやっています。

よく現場の人に言われるのが、障がいのある従業員さんが何度言っても変わらないんですって言われることが多くて。これは障がいあるなし関係なく、上司とか先輩、教える人が言っても、あの人は何回言っても変わりません。上手く出来ませんってあるんです。特に障がい者雇用の分野では凄く多いです。その時に僕が言ってるのが、教える側というか伝える側が変わらなければ、絶対変わらないよって言います。

なのでさっき中元さんが言っていたコンサルとして、僕らもあの人達動かないなと思ったら、僕らの伝え方が悪いんだなって僕は思います。相手に変わって欲しいと思うのであれば、変わって欲しいと思う側が変わらないといけないと思うので。企業様に対しても、そこの軸は絶対に言っています。どの企業様にも。そういうところの軸は持っておいて欲しいですね。

Q.最後にこれから利用を考えている事業所様にむけてメッセージをお願いします。

自信を持って運営していきましょう、支援員さん含めて。やっぱり自信が持てないと利用者様にも伝わると思うんです。自信を持てるように僕らがサポートします。中元さんもよく言うんですけど、僕も一緒で。

自信を持つためには、経験と知識っていうのが僕は必須だと思っています。自分の中に経験と知識をどう落とし込んでいくかとなったら、やっぱりそれだけの年数がたくさん掛かってしまいます。その年数をかけるのか、僕らみたいな外部の人に頼るのかは、それぞれだと思います。

どっちが正しいとかではないんですけど、結果、一緒だと思うんです。自信を持って仕事をする。自信を持ってたらやっぱり楽しいですし、自信を持てている人をサポートしたいと僕自身は思うので。利用者様のためにも自信を持ってほしいなと思います。

自信を持てる方法とかを一緒に、中元さんの言葉を借りると、伴走しながら探したいです。僕たちの思いに共感してくれる事業所様と一緒に走っていきたいなと思います。